České průmyslové podniky si pomalu začínají zvykat na nový trend: Časy, kdy strojírenství bylo výhradně dominantou mužů – jsou nenávratně pryč. Ve společnosti OSTROJ a.s. je přitom žen ve vedoucích pozicích a v pozicích obchodníků více, než je běžné v ostatních strojírenských firmách. „Je pravda, že jsme často svědky toho, že tento fakt udivuje naše zákazníky nebo obchodní partnery, kteří tolik žen ve strojírenském podniku nečekají,“ říká vedoucí odboru Lidské zdroje ing. Alena Ohnhäuserová a dodává: „V OSTROJi pracuje v pozici vedoucích manažerů 5 žen. Jde o personální ředitelku, ředitelku divize Důlní stroje, ředitelku divize Nákup, vedoucí odboru Controlling, vedoucí odboru Právní vztahy. Průměrný věk těchto manažerek je 34 let.“
Podle personální ředitelky z toho jasně plyne, že ženy nejsou nijak diskriminovány a navíc jsou i finančně ohodnoceny stejně jako muži. „Ačkoliv jsme strojírenskou firmou, máme dále 10 žen na pozicích obchodník. Jejich věkový průměr je 39 let a jsou velmi dobře vybaveny jazykově,“ pokračuje ing. Ohnhäuserová.
A proč jsou podle ní ženy-manažerky při složitých jednáních úspěšné? „Protože jsou velmi výkonné, pracují s vysokým nasazením, dovedou nadchnout a motivovat ostatní, mají pořád dobrou náladu a mají neskutečné množství pozitivní energie. Také jsou citlivé, mají dobrou intuici a jsou více loajální ke svému zaměstnavateli!“
Vedle manažerských postů naleznete ženy v OSTROJi samozřejmě také v dělnických profesích. 90 žen pracuje v opavské strojírenské společnosti v profesích jeřábnice, skladnice, strojírenská dělnice, kontrolorka, ale také jako soustružnice, brusička kovů nebo lisařka. Celkem je v OSTROJi zaměstnáno 167 žen.
www.ostroj.cz
